Bahşişlerin SGK’ya Bildirilmemesi Cezaları Beraberinde Getiriyor

Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, düzenli olarak alınan bahşişlerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmemesi durumunda işverenlerin idari para cezası ile karşılaşabileceği uyarısında bulundu. Bu durum, aynı zamanda asgari ücret desteğini de kaybettirebilir.

Yargıtay, düzenli bahşişlerin ücret kapsamında değerlendirilmesine karar vererek, özellikle restoran, kafe, otel ve turizm sektöründe çalışanların kıdem tazminatı ve fazla mesai hesaplarını doğrudan etkiledi. Sürekli bahşiş alan işçilerin bu gelirinin, duruma göre, ücretin bir parçası olarak kabul edilmesi ve kıdem tazminatında dikkate alınması mümkün. İşverenler içinse, bahşiş ödemelerinin kayıtlara geçirilmesi ve sosyal güvenlik bildirimlerinin doğru yapılması son derece önemli.

Karakaş, bu konuda yaptığı açıklamalarda, "Bahşişler ücret niteliğindedir ve kıdem tazminatı hesabında göz önünde bulundurulmalıdır. Yargıtay yerel mahkemenin bahşişlerin tazminat hesabında yer almadığına dair kararını bozdu ve düzenli bahşişlerin de tıpkı ücret gibi dikkate alınması gerektiğini belirtti," dedi.

Bahşişlerin SGK’ya bildirilmemesi halinde, işverenlerin ne gibi sorunlarla karşılaşabileceği konusunda da bilgi veren Karakaş, "Bahşişlerin bildirilmemesi durumunda, hem idari para cezası hem de asgari ücret desteği gibi teşvikler kaybedilebilir. Her bir ay için 66 bin lirayı aşan ceza uygulanabilir. Ayrıca, kayıt denetimi olursa bu cezalar daha da artabilir. Yargıtay'ın kararı, işçilerin alacakları ve tazminat hesaplamalarını etkileyecektir. Eğer işçilere bahşiş ödeniyorsa, bu sürekli bir nitelik taşıyorsa, SGK’ya bildirilmesi işverenin yararına olacaktır," ifadelerini kullandı.